áttekintés
a HR osztály vezetőjével történő konzultációt követően a munkaszerződések, valamint a kötelező és a társaságnál alkalmazott speciális tájékoztatók áttekintése
javaslatok
javaslatok megfogalmazása munkaszerződésbe foglalt rendelkezésekre és az optimális munkaszerződés struktúrájára
egységes szerkezet
szükség esetén az új munkajogi szabályozásnak megfelelő egységes szerkezetű munkaszerződés kialakítása, az új Mt. hatálybalépését megelőzően belépett munkavállalókra vonatkozóan is
iratminták
szükség esetén kötelező és speciális tájékoztatók iratmintáinak kidolgozása
kötelezettségek
a munkaviszony létesítésével, megszűnésével és megszüntetésével kapcsolatos kötelezettségek teljesítésének vizsgálata
problémakezelés
a HR osztály vezetője által jelzett, „problémás” munkaköri leírások tételes áttekintése
Kik vagyunk?
Cégünk a Menedzser Praxis Kft. 10 éve van jelen a szakmai, jogi,gazdasági és információs piacon, teljesen magyar tulajdonú vállalatként. Ügyfeleinknek prémium minőségű üzleti, gazdasági és jogi információkat nyújtunk. Szolgáltatásaink a versenyszféra és a közszféra teljes vertikumára kiterjednek. Termék és szolgáltatásfejlesztésünk során elsődleges szempontnak tekintjük a legjobb használhatóságot, és a független, szakmai információszolgáltatás biztosítását. Célunk, hogy praktikus módon- az offline és az online csatornák együttes kihasználásával- állítsuk előfizetőink és üzleti partnereink szolgálatába a gazdasági és jogi információt.
Szolgáltatásaink
– gazdasági szakkiadványok és havi szakmai folyóiratok
– gazdasági témájú konferenciák
– képzések, online képzések
– digitális jogi tudástárak
– tanácsadási üzletágunk: munkaügyi és adózási audit tevékenységgel
Garancia
A munkaügyi auditálást követően a szolgáltatási díj összegének 50 százalékáig vállalunk garanciát minden olyan esetben, amikor az auditált területen észlelt hibák következtében cégükre munkaügyi bírságot szabnak ki. A munkaügyi auditálást követően a szolgáltatási díj összegének 100 százalékáig vállalunk garanciát az előbbi esetekre, amennyiben cégük igényt tart egy, az átvilágítást követően rendszeresen megvalósított, a munkaügyi szervezetet jelentősen érintő változásokra kiterjedő, de legalább kéthavi gyakorisággal végrehajtott utólagos auditra.
